Karrieredagen ved UiA 16.oktober

Høstens Karrieredag, arrangert av linjeforeningene Mercurius, Politicus, Revisus og Systematicus, finner sted 16.oktober. Forberedelsene er i gang, og bedrifter kan melde seg på arrangementet på Karrieredagens hjemmeside.

De kryptiske stillingsannonsene

 

Illustrasjonsfoto: Colourbox.no

Hvor ofte sitter du igjen etter å ha lest en stillingsutlysning og tenker: hva handler dette om? Kan jeg søke denne stillingen? Enhver virksomhet har sitt eget språk og koder, som ikke alltid er like forståelige for omverdenen.

Politiet valgte nylig å bruke bokstavelig talt et kodet språk, for at annonsen skulle bli oppfattet av nettopp den søkeren de ønsket seg.  Se artikkel om saken: http://www.adressa.no/jobb/article1809580.ece

For deg som syns “ordinære” utlysninger kan være utfordrende å forstå og tolke, gir Kaleidoskopet noen tips: http://www.karrieremagasinet.no/Faa-jobben/God-CV-og-soeknad/Forstaa-stillingsannonser

Sitter du og venter på utlysningen som skal passe for deg? Da bør du istedet formulere en åpen søknad, og selv peke ut arbeidsplassen du ønsker å sende den til. En litt eldre artikkel om dette finner du her: http://www.aftenposten.no/jobb/Mange-far-jobb-med-apen-soknad-5118071.html.

Hva trenger du?

Karrieresenteret arrangerer jevnlige jobbsøkerkurs både i Grimstad og Kristiansand, og vi har individuelle veiledningssamtaler med studenter som lurer på dette med jobb og vurdering av egen kompetanse. Men ikke alle har like god anledning til å komme og snakke med oss, og noen oppdager kanskje kursene for sent. Andre savner muligens spesielle kurs? Vi ønsker tilbakemelding fra dere om hvilke temaer dere ønsker at Karrieresenteret skal ta opp. Nettmøter er noe vi vurderer å starte med – hva syns dere om det? Gi oss din kommentar her, eller send en e-post til karrieresenteret@uia.no.

VI SER PÅ: Ambassadepraktikant

Karrieresenteret videreformidler deltidsjobber, sommerjobber og andre stillinger gjennom nettstedet Kompetansetorget. I disse tider finner du flere utlysninger som gjelder praktikantstillinger ved ambassader og konsulat. Men hva gjør en praktikant, og hvilke muligheter ligger i et slikt engasjement?

(Foto: privat)

Nåværende kommunikasjonsrådgiver i Utlendingsdirektoratet (UDI), Guri Norstrøm, takket i 2010 ja til å tilbringe seks måneder som praktikant ved ambassaden i Astana, Kasakhstan. Det har hun ikke angret på.

Hva var bakgrunnen for at du søkte på stillingen som praktikant?

-          Jeg så et slikt opphold som en unik mulighet til å komme meg ut i verden, og da spesielt til et land hvor jeg kunne praktisere russisk – som jeg hadde studert tidligere. Det var også en fin anledning til å se hvordan norsk utenrikspolitikk blir praktisert.

Hvordan var møtet med jobben og landet?

-          Møtet var bare positivt. Kasakherne er svært imøtekommende og gjestfrie, og gjennom stillingen fikk jeg raskt et nettverk. Ettersom det var en liten overlappingsperiode mellom den tidligere praktikanten og meg, fikk jeg mulighet til å få noe opplæring samtidig som jeg ”arvet” en del av hennes omgangskrets. Vi var bare fire lokalansatte, noe som gjorde at jeg fikk mye ansvar. Jeg fikk delta på en rekke reiser og engasjere meg i varierte oppgaver.

Kan du beskrive hvilke oppgaver arbeidshverdagen bestod av?

-          Ambassaden var helt ny da jeg startet, og jeg fikk være med på å arrangere selve åpningen. Det innebar ansvar for et konsertarrangement og for pressedekningen i russiske, kasakhiske og norske medier. Jeg fikk videre ansvar for å bygge opp og vedlikeholde ambassadens nettsider, skrev referat fra politiske møter og utarbeidet blant annet landrapporter. I tillegg underviste jeg i norsk for de lokalt ansatte. For meg var det en fordel at ambassaden var såpass liten, det gjorde at jeg fikk stor variasjon i arbeidsoppgavene.

På hvilken måte har denne erfaringen påvirket deg, personlig og karrieremessig?

-          Språklig sett har den hatt en stor betydning – jeg har bevist at jeg kan bruke russisk som arbeidsspråk. Jeg tror den regionale arbeidserfaringen er svært verdifull, og jeg regner med at oppholdet spilte en viss rolle da jeg ble vurdert til stillingen jeg nå har ved UDI. Sosialt sett var det helt topp, og jeg knyttet vennskap for livet.

Hvem bør søke denne type stillinger?

-          Jeg tror disse stillingene kan være aktuelle for mange. Det er viktig å ha en sterk interesse og til en viss grad forkunnskaper om landet en reiser til, og det er en fordel å kunne språket – selv om det selvfølgelig vil variere om dette kan forventes. Hver enkelt stillingsutlysning vil oppgi hvilke kvalifikasjoner en bør ha. For meg har erfaringen vært utelukkende positiv, og jeg kan anbefale en slik stilling på det sterkeste.

Utlysninger av praktikantopphold finner du på norway.org og på Kompetansetorget (UiA). Husk at det alltid lønner seg å finlese utlysningsteksten og gjøre en innsats for å skreddersy CV og søknadsbrev.

Jobbsøking – et sikkert vårtegn

 

Enten du er ferdigutdannet eller bare underveis i studiene, er våren tiden for å tenke på arbeidslivet. For noen er det sommerjobb som er målet, andre sikter mot sin første fulltidsstilling. Noen har øynene klart festet på drømmejobben, mens andre ikke aner hvor drømmen befinner seg. Det gjelder å identifisere arbeidsplassene, se karrieremulighetene, vurdere hva man tror man kan trives med i det daglige.

Som ledd i denne utfordrende prosessen har Karrieresenteret så langt i vår arrangert karrieredag i samarbeid med sykepleie og vernepleie og arbeidslivsdag for lærere og førskolelærere. Arbeidsgiverne får komme til UiA og vise seg frem, fortelle om sine behov og ikke minst snakke med fremtidige søkere. Det gis råd om hvordan en skal gå frem for å få “et ben innenfor”. For studentene blir det tydelig hvor de kan søke jobb – og terskelen for å stille spørsmål er lav. – Hva skal med på en CV, hva skal utelates? Tør jeg være humoristisk i et søknadsbrev? Bør jeg fortelle at jeg er gravid hvis jeg kommer på jobbintervju?

Noen tør å være direkte: – Hvorfor tilbyr dere ikke flere fast stilling? – Hva kan dere tilby meg som nyansatt?

Tilbakemeldingen fra begge parter er positiv: å møte hverandre er berikende og inspirerende. Å bli bedre kjent med arbeidsmarkedet kan åpne for veier en tidligere ikke har sett. Det er flere ting du kan gjøre selv: overvinn telefonfrykten og slå nummeret til en ansatt i bedriften du syns virker spennende. De fleste setter pris på at noen viser interesse for det de driver med. Se i nærmiljøet ditt – er det noen som jobber med noe du er nysgjerrig på? Lurer du på hvordan de kom dit de er i dag? Spør dem!

Husk at den første jobben gir verdifull arbeidserfaring, selv om den ikke skulle befinne seg midt i din faginteresse. Sommerjobb og vikariater kan ofte fungere som en inngangsport, og føre deg et steg videre på den spennende stigen vi kaller karriere.

 

Karrieredagen vel overstått!

Vrimlehallen var i går fylt med bedrifter og studenter på årets karrieredag ved Campus Kristiansand. Vi håper mange benyttet anledningen til å presentere seg nærmere for interessante arbeidsgivere, og opplever at de fikk større innsikt i arbeidslivets muligheter og behov. Mange deltok på Jan Fredrik Karlsens innlegg om motivasjon – og ble gjerne inspirert til å gripe muligheter som oppstår! Vær trygg og stolt av egen kompetanse og gjør en god innsats hele veien. Lykke til!

Karrieredagen: “Vær fremoverlent og engasjert”

Å forberede seg til karrieredagen er viktig! Dette var et av flere tydelige signaler fra PWC og Agder Energi, to av bedriftene som holdt innlegg på gårsdagens kurs: “Klar for karrieredagen 2011″. Vis interesse og motivasjon, vær forberedt og ta med egen CV. Bedriftene forventer at dere henvender dere til dem på stand, og at dere presenterer dere med navn, studieretning og hvor langt dere er kommet i studiene.

Det går ann å undersøke om bedriftene tilbyr sommerjobb, samarbeid knyttet til bachelor og masteroppgaver, om de er engasjert i linjeforeningene ved universitetet, muligheter for praksisplass og om de er med i en traineeordning. Benytt muligheten til å bygge nettverk; gjør dere et godt inntrykk vil de huske dere ved senere anledninger – noe som klart er en fordel den dagen dere søker jobb.

Videre fikk vi en rask gjennomgang av CV og åpen søknad fra Manpower- og hva som skal være med i den. I CV-en kort om personalia, utdanning, arbeidserfaring, verv, datakunnskaper og referanser. Bruk bilde, men vær bevisst hvilket bilde du velger å bruke! Den åpne søknaden skal gi et bredere bilde av deg som person og få frem hvem du er, hva du kan og hva du vil. Den er ikke en repetisjon av CV-en..

Fra karrieresenteret vil vi ønske dere lykke til og samtidig oppfordre dere til å sette dere mål for karrieredagen – hvilke bedrifter dere vil knytte nærmere kontakt med og hva dere ønsker mer informasjon om.